11 settembre

Emersione 2012: regolarizzazione dei rapporti di lavoro irregolari di sportello immigrazione

Ministero dell’Interno e Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, attraverso una circolare congiunta e un decreto interministeriale, hanno fornito le indicazioni operative sugli adempimenti che gli Sportelli Unici per l’immigrazione dovranno adottare in attuazione della procedura per la presentazione della dichiarazione di emersione del rapporto di lavoro irregolare a favore di lavoratori stranieri. (continua…)

3 marzo

Lavoro Stagionale di sportello immigrazione

Si intende per lavoro stagionale una occupazione che si svolge per un periodo specifico dell’anno. Di solito la sua durata, come indica lo stesso termine, si svolge per un breve o medio periodo di tempo ed essendo periodico può risultare una interessante opportunità per gli studenti.

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22 febbraio

Contratto di Inserimento di sportello immigrazione

Il contratto di inserimento è un contratto di lavoro subordinato a tempo determinato, che vuole realizzare, attraverso un progetto individuale di adattamento delle abilità professionali del lavoratore ad un determinato contesto lavorativo, il suo inserimento nel mondo del lavoro.

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21 febbraio

Contratto di Apprendistato di sportello immigrazione

Il rapporto si basa su un patto tra datore di lavoro e dipendente, in base al quale l’apprendista accetta condizioni di contratto peggiori (per la durata del rapporto, lo stipendio etc)in cambio di una formazione specializzata che gli permetta una crescita professionale. (continua…)

21 febbraio

Contratto di Solidarietà di sportello immigrazione

I contratti di solidarietà , in riferimento al mondo del lavoro, permettono una riduzione dell’orario di lavoro e del relativo stipendio e possono essere chiesti dalle aziende che ne hanno bisogno.

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21 febbraio

Contratto di lavoro a tempo indeterminato di sportello immigrazione

Il contratto di lavoro a tempo indeterminato è la forma di lavoro più diffusa in Italia e non prevede scadenze. Coinvolge due soggetti, un datore di lavoro ed un dipendente; al datore di lavoro spetta di pagare uno stipendio mensile, il dipendente invece presta il proprio lavoro alle dipendenze del datore di lavoro.

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